Сколько часов должно быть в программе повышения квалификации: 16, 72 и 250

Когда компания выбирает курс, число часов обычно считают формальностью: чем больше, тем солиднее. На деле от этого числа зависит, какой документ человек получит на руки и примет ли его тот, кто потребовал обучение. И только одно из трёх популярных чисел закреплено нормой, остальные два - привычка рынка.

Что вы узнаете из этого разбора:

• какой минимум часов установлен действующим Порядком и с какой даты;
• откуда взялись 72 часа, которых в Порядке нет вовсе;
• когда обучение обязано быть переподготовкой, а не повышением квалификации;
• как за пять минут проверить, подходит ли программа под требование вашего заказчика или проверяющего.

Откуда в законе взялись 16 часов

Главное. Минимум для повышения квалификации - 16 академических часов, для профессиональной переподготовки - 250. Оба числа стоят в действующем Порядке организации образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам.

Порядок утверждён приказом Минобрнауки России от 24 марта 2025 года N 266 и действует с 1 сентября 2025 года. Этим же приказом признаны утратившими силу прежние приказы от 1 июля 2013 года N 499 и от 15 ноября 2013 года N 1244. Это важно помнить при поиске: в выдаче поисковика тексты приказа 499 по-прежнему лежат на сайтах ведомств и в правовых базах, и внешне они неотличимы от действующей нормы.

Сами числа при этом не изменились. Срок освоения программы повышения квалификации не может быть менее 16 часов, срок освоения программы профессиональной переподготовки - менее 250 часов. То есть курс на 8 часов программой дополнительного профессионального образования не является, и удостоверения о повышении квалификации по нему быть не может. Такой формат называют семинаром или тренингом, и по итогам выдают сертификат об участии - это другой документ и другая юридическая сила. Подробнее о том, чем один документ отличается от другого, мы разобрали в разборе про электронное удостоверение.

Почему все говорят про 72 часа

Главное. Числа 72 в действующем Порядке нет ни разу. Это планка из требований заказчиков, тендерной документации и внутренних регламентов, а не из закона об образовании.

Откуда она берётся. Долгие годы в практике держалось деление на краткосрочное повышение квалификации до 72 часов и более длинные тематические программы. Классификация была удобной, её переписывали друг у друга в регламентах, и она пережила сами документы, из которых пришла. Сегодня её можно встретить на страницах отдельных учреждений - но это внутренняя классификация конкретной организации, а не норма.

Практическое следствие простое. Если в требовании к обучению у вас написано "не менее 72 часов", это требование заказчика, и выполнять его надо. Но ссылаться при этом на Порядок бесполезно: там такого числа нет, и спорить с проверяющим цитатой из закона не получится ни в одну, ни в другую сторону.

Когда нужны 250 часов и переподготовка

Главное. Повышение квалификации совершенствует уже имеющуюся квалификацию. Переподготовка даёт новую компетенцию для нового вида деятельности - и поэтому её минимум в пятнадцать раз больше.

Разница не в объёме, а в цели. Если человек уже работает кадровиком и ему нужно разобраться в изменениях трудового законодательства, это повышение квалификации: 16 часов и больше, на выходе удостоверение. Если человек приходит из другой профессии и должен получить право работать кадровиком, это профессиональная переподготовка: от 250 часов, на выходе диплом.

Отдельный случай - требования, где норма прямо называет форму обучения. Например, часть 6 статьи 38 Федерального закона N 44-ФЗ требует, чтобы работники контрактной службы и контрактный управляющий имели высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Форму закон не уточняет, а вот заказчик или проверяющий вполне может потребовать конкретный объём. Посмотреть, какие направления и форматы обучения мы собираем под такие требования, можно в разделе программ.

Сколько это в календарных днях

Главное. Академический час короче астрономического, и переводить одно в другое на глаз нельзя. Из-за этого расхождения компании регулярно неверно планируют отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Академический час в учебной практике обычно равен 45 минутам, а точную его продолжительность образовательная организация закрепляет своим документом. Значит, программа на 72 академических часа - это не 72 часа за партой и тем более не три календарных дня подряд.

Дальше начинается арифметика графика. Одна и та же программа на 72 часа может идти совершенно по-разному, и от этого зависит, сколько недель сотрудник будет наполовину занят учёбой.

Отсюда практическое правило: в заявке на обучение просите не только число часов, но и график. Число часов отвечает на вопрос проверяющего, график - на вопрос руководителя, который останется без сотрудника.

Пять ошибок при выборе объёма программы

Главное. Почти все ошибки стоят не денег, а времени: документ оказывается не тем, который просили, и обучение приходится проходить заново.

• Взяли меньше 16 часов. Программой дополнительного профессионального образования такой курс не является, и удостоверения по нему не будет ни при каких условиях.
• Перепутали вид программы. Заказчик требовал диплом о переподготовке, а сотрудник принёс удостоверение о повышении квалификации на 144 часа. Часов много, документ не тот.
• Приняли сертификат за документ о квалификации. Сертификат об участии выдают за мероприятие без итоговой аттестации. Это не удостоверение и не диплом.
• Считали дни вместо часов. Требование всегда формулируется в академических часах, и сверять надо именно их.
• Не проверили лицензию организации. Без лицензии на образовательную деятельность документ о квалификации выдать нельзя, и никакой объём часов этого не исправит.

Как проверить, что программа подходит под ваше требование

Главное. Проверяются четыре вещи, и все четыре видны до оплаты: объём в часах, вид программы, название документа и наличие лицензии у организации.

1. Объём в академических часах. Не в днях и не в неделях: требование всегда формулируют в часах, и сравнивать надо с ними.
2. Вид программы. В договоре и в программе должно быть написано "повышение квалификации" или "профессиональная переподготовка". Слова "курс", "интенсив", "мастер-класс" юридически не значат ничего.
3. Название итогового документа. Удостоверение, диплом или сертификат участника - это три разных документа, и подменять их нельзя.
4. Лицензия на образовательную деятельность. Номер лицензии организация обязана публиковать, а проверяется он в реестре Рособрнадзора.

Кто и по какому поводу проверяет объём обучения

Главное. Число часов почти никогда не проверяет образовательный надзор. Его проверяет тот, кто предъявил требование: заказчик по контракту, аттестационная комиссия или отраслевой регулятор.

Разница существенная. Порядок организации образовательной деятельности адресован образовательной организации: это она обязана уложиться в минимумы и правильно назвать вид программы. А вот компания-заказчик отвечает перед тем, кто потребовал обучение от неё самой.

Три типичные ситуации, в которых объём спрашивают прямо.

• Закупки. Требование к квалификации работников контрактной службы стоит в законе, а конкретный объём часто уточняет сам заказчик в документации. Проверяют по копии документа о квалификации.
• Аттестация и допуски. Комиссия смотрит вид программы и объём и сверяет их со своим регламентом. Здесь чаще всего и всплывает разница между удостоверением и дипломом.
• Внутренние проверки в группе компаний. Головная организация собирает сведения об обучении и сверяет их с собственным регламентом, который может быть жёстче закона.

Практический вывод простой: прежде чем выбирать программу, найдите формулировку требования и прочитайте её дословно. В восьми случаях из десяти в ней уже написано и число часов, и название документа - и тогда выбор занимает пять минут, а не неделю переписки.

Что делать, если требование заказчика жёстче закона

Главное. Жёстче - значит, выполняем требование заказчика. Мягче закона быть не может: минимум в 16 и 250 часов снизить нельзя ничем.

Практическая развилка выглядит так. Требование говорит "не менее 40 часов" - берём программу на 40 часов и больше, хотя Порядок разрешил бы и 16. Требование говорит "не менее 250 часов и диплом" - значит, нужна профессиональная переподготовка, и повышение квалификации её не закроет, сколько бы часов в него ни набрали.

Если обучение оплачивает компания и оно повторяется из года в год, имеет смысл один раз описать эти правила во внутреннем документе, чтобы каждый раз не решать заново. Мы разобрали, что в Положении об обучении обязательно по закону, а если хотите сразу подобрать программу под конкретное требование, оставьте задачу на странице контактов: в ответ придёт список программ с объёмом в часах и названием документа, который получит сотрудник.